近日，九江市人社局举办全市2019年专业技术人员管理工作会议暨职称工作培训班，局党委委员、副局长胡伶俐到会讲话，总结前期工作的成果和亮点，部署今年职称改革及人才工作。会议还对2018年度中小学教师职称评审工作情况进行了通报。

　　九江市人社系统坚持围绕中心、服务发展，圆满完成了前期各项目标任务。突出高端引领，高层次人才队伍建设得到加强。密集出台人才政策,成功组织项目申报，引才工作取得成效，第一届“才汇九江”“双千对接”高峰论坛暨高层次人才招聘会进一步扩大了九江人才政策的对外影响力；突出平台建设，博士后事业获得持续发展。江西晨光新材料股份有限公司举行了新入站博士后开题报告会，公司研发的新材料项目也被列为我省重点实施的战略性新兴产业重大项目。同方电子科技有限公司先后有两名博士后进出站，新入站博士后顺利开题，并已办理完成博士后项目资金和江西省博士后科研项目择优资助；突出改革创新，职称评审工作稳步推进。加快了主体职称系列改革步伐，不断创新职称评审方式，积极探索职称自主评审，逐步下放职称评审权限。创新了中小学教师职称评审方式，较好地确保了评审工作的公开、公平、公正。践行“放管服”职称服务推行新举措，降低了申报人员的人力物力成本，提高了工作效率，改革成效突出。

　　会上，九江市人社局明确了下步职称工作的重点。继续深化职称制度改革，改进职称管理服务方式，探索解决改革重点难点问题。继续稳步推进中小学教师职称和卫生职称制度改革，改革完善乡村教师职称评审工作，加强企业专业技术人才职称工作，建立职业资格制度与职称制度有效衔接机制，强化职称申报材料公示工作，杜绝职称申报程序不到位造成的“风险点”。 同时，不断提升人才综合管理与服务。扎实做好人才基础工作，做好各种人才数据的收集，不断提高人才管理的信息化和科学化水平。提升人才服务水平，为用人单位和各类人才牵线搭桥，营造拴心留人的良好环境。

　　从今年起，全市职称申报评审全部使用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”，实行职称网上申报、审查、评审、发证、查询。针对改革，会议还同步举办了两期职称业务培训班，帮助各系列各行业申报单位及主管部门经办人员迅速掌握今年的职称申报实操要点。

　　各县（市、区）人社局分管领导和专技人才工作负责人、市县教育系统经办负责人、市直有关单位职称经办人员、博士后设站单位人力资源部部长共计300余人次参加。

　　（局专技科 于果）