九江市人力资源和社会保障局

　　本报记者 郑荣林

　　240万、60万、300万……这些来自企业的数字，有一个共同的名字——社保降费。

　　今年5月1日起，我省与全国同步降低社保缴费费率和调整社保缴费基数，特别是城镇职工基本养老保险单位缴费比例从19%降至16%。

　　据省人社部门核算，新一轮降低社保费率政策，已累计减轻我省企业和个人负担61.88亿元。

　　降费减负，企业获得感如何？降下来的成本又花在哪里？记者日前深入抚州、上饶等地实地走访。

社保降费普惠性强

　　走进抚州高新区的江铃底盘股份有限公司车间，只见一派繁忙的工作场景。“减下的每一分钱，都是企业的净利润。”公司人事经理吴德文说，公司现有参保职工1200余人，5月1日社保降费政策执行后，每月仅城镇职工基本养老保险费可减少15.8万元，再加上工伤保险、失业保险等缴费费率下降后，一年可减少社保费用支出约240万元。

　　普惠性强，受益面广，减负效果明显，是企业的共同感受。在燕京惠泉啤酒（抚州）有限公司，人事科副科长熊思给记者算了一笔账：5月1日前，企业每月缴纳的社保费用是30万元，现在每月只要25万元，一年可减少社保费用支出60万元。这笔不小的“政策红包”，有效降低了企业的用工成本，对缓解企业的经营压力大有裨益。

　　“让企业少跑腿、办好事、不添堵。”省人社厅有关负责人说，为确保企业和群众能第一时间享受到政策红利，我省建立定期调度机制，开展专项督导，定向对全省66万企业法人发送政策短信，通过多种形式广泛宣传和解读政策。新一轮降低社保费率政策执行以来，共减轻企业和个人负担61.88亿元，其中，企业52.74亿元、灵活就业人员9.14亿元，进一步增强了企业和职工参保内生动力，给企业注入发展新活力。

政策红包花在“刀刃”上

　　在降成本“组合拳”中，降低社保费率是重要一招。那么，企业节省下的成本都怎么花？每家企业都有不同的考虑，但归根结底，都是为了尽快把政策红利转化为企业发展红利。

　　作为我国民族光学行业知名品牌和第一家光学行业上市公司，凤凰光学不断提升自主研发创新能力。“对于我们这种面临暂时性困难的企业来说，社保降费政策相当于雪中送炭。”公司副总经理熊诗雄说，目前公司共有约2600名员工，今年以来，社保降费政策累计带来超过300万元的红利，这笔钱大多花在了“刀刃”上，就是加大研发方面的投入，增强企业发展后劲。今年前三季度，凤凰光学研发投入达到2377万元，比上年同期增长38.76%。

　　走进年产量达1.5吉瓦的上饶晶科能源超级智能光伏组件工厂，可以深刻感受到智能制造技术突飞猛进的变化。晶科能源人力资源总监彭波说，公司非常重视工匠型人才和技术型人才的培养，今年用于人才培养方面的预算支出达到1500万元，这其中很大一部分资金来源于社保降费带来的红利。

　　“降低的社保缴费成本换来了企业购买设备、扩大生产、加大研发投入、改善员工福利、吸引留住人才等积极成效，助力企业做大做强，从长远看将创造和吸纳更多就业，为社保制度的可持续发展增添新动能。”省人社厅有关负责人说，降费减负，让企业“轻装上阵”，市场活力进一步增强。

减负担不减保障

　　降费在带来利好的同时，也引发疑问：社保降费了，缴进去的钱少了，养老金会不会入不敷出，影响退休职工的生活？

　　答案是否定的。社保降费在增强企业活力的同时，无形中还做大了养老保险的“蛋糕”。

　　抚州市社保局局长蔡礼明说，社保降费后，对养老保险“资金池”带来了一定的影响，但在可控范围。截至2019年三季度末，抚州市企业养老保险资金可支付7.67个月，其中市本级结余可支付14.33个月。

　　为处理好降低费率与提高参保质量的关系，抚州通过加大扩面征缴力度，实施全民参保计划，推动新业态就业人员参保，做到应缴尽缴、应收尽收。截至10月底，全市灵活就业人员参保达到35.1万人，与4月底相比增加了1.3万人。

　　崇仁县对在财园信贷通、过桥资金、政银保、产业引导基金等政策性奖励上给予倾斜，并在原有贷款的基础上，再增加额度。该县社保局局长周娟君告诉记者，2018年初，园区企业职工参保率不足20%，而截至2019年10月，参保率已经达到57.9%。

　　省社保中心副主任汤立新表示，为确保社保基金平稳运行，让降费减负政策可持续，我省持续开展全民参保扩面专项行动，通过宣传引导、险种联动、数据共享、联合惩戒等举措，推进应保尽保，力争在明年底，基本实现法定人群全覆盖。同时，稳步提高社会保障水平，建立风险预测和预警机制，确保各项社会保险待遇按时足额发放。